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Decred创新的使用了由工作量证明和权益证明组成的混合共识系统，该系统具备分层的安全性策略并仔细调整了激励措施。其兼具两种机制的优势，与纯粹的工作量证明或是权益证明机制相比，攻击成本要高一个数量级。
适应性
Decred的治理系统赋予社区以直接权力对共识规则进行更改并管理项目的未来决策。这一系统使得Decred拥有更强的适应性，并且可使其按照利益相关者的意愿发展、抵制被分叉和融入新技术。
可持续
Decred用每笔区块奖励的10%为社区基金提供资助，采用灵活的贡献者模型并允许贡献者通过其优秀的工作获得报酬。这使Decred成为一个可持续的自负盈亏的去中心化自治组织。
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